Ban hành Quy chế Đánh giá hiệu quả công việc bộ phận và cá nhân
Anh Chị Em thân mến!
‼️ Công ty vừa chính thức ban hành Quy chế Đánh giá hiệu quả công việc bộ phận và cá nhân. Đây là một trong những công việc quan trọng để định hướng cho Quản lý và CBNV về những hành vi và kết quả công việc cần thiết nhằm đạt được mục tiêu chung của Phòng ban và Công ty, đảm bảo hiệu quả kinh doanh, gìn giữ giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy sự phát triển năng lực cá nhân.
☘ Sự khác biệt lớn nhất của Quy chế mới là việc thay đổi chu kỳ đánh giá hiệu quả công việc thành 2 đợt:
Đợt 1️⃣: Đánh giá kết quả toàn Công ty 6 tháng đầu năm: Diễn ra vào tháng 7 hàng năm.
Đợt 2️⃣: Đánh giá kết quả toàn Công ty cuối năm: Diễn ra vào tháng 1 hàng năm.
Đối với năm 2025, đánh giá hiệu quả công việc đợt 1 sẽ diễn ra vào tháng 3/2025 đối với nhân sự đủ điều kiện.
Quy chế mới sẽ liên kết chặt chẽ giữa OKR Công ty, OKR bộ phận, team/dự án và KPI của cá nhân. Đây là cơ sở cho công tác tuyển dụng, bố trí nhân sự, đào tạo, chế độ lương thưởng, kỷ luật, phát triển nhân sự cũng như xem xét việc gia hạn/chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, Anh Chị Em hãy tìm hiểu thật kỹ nhé!
👉 Thông tin chi tiết, mời Anh Chị Em đọc tại email tiêu đề “THÔNG BÁO BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC BỘ PHẬN VÀ CÁ NHÂN”